Ohälsosam arbetsmiljö och hot mot fackligt aktiva på Assa Abloys fabriker i Rumänien och Mexiko

Assa Abloy är världsledande på att tillverka låsprodukter. Assa Abloy har expanderat kraftigt de senaste tio åren och företaget har för närvarande produktion i uppemot 35 länder, däribland flera lågkostnadsländer. Detta innebär större risker för arbetsvillkor som strider mot internationella konventioner och etiska riktlinjer. För att bemöta dessa ökade risker har Assa Abloy antagit en etisk uppförandekod som gäller för hela koncernen. Uppförandekoden fastställer bland annat alla anställdas rätt att fritt få organisera sig fackligt och rätten till en hälsosam arbetsmiljö. Uppförandekoden antogs i oktober 2004. SwedWatch har genomfört en studie av Assa Abloys produktion i Rumänien och Mexiko. Vittnesmål från anställda visar bland annat på brister i arbetsmiljön och respekten för de anställdas rättighet att organisera sig fackligt.

På den Assa Abloy fabrik som SwedWatch undersökt i Mexiko finns sedan länge ett fackförbund som är knutet till Mexikos ledande fackliga organisation, Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM). CTM betraktas i Mexiko som ett fack med stor politisk makt som är tätt sammanknuten till eliten i landet, men som ofta är utan förankring till medlemmarna. Av intervjuerna med de anställda på fabriken ansåg tio av tolv att CTM inte representerade dem, utan var mer att betrakta som ett stöd för fabriksledningen. Cirka 90 procent av kollektivavtalen i Mexiko beräknas vara så kallade skyddsavtal, som fackförbund har avtalat med företagsledningen utan de anställdas kännedom. Ett sådant skyddsavtal finns sedan 1960 på Assa Abloys fabrik i Mexiko City. I januari 2002 vände sig några anställda på fabriken till ett oberoende fack, Frente Autentico del Trabajo (FAT), med klagomål om dåliga arbetsvillkor. De framförde också sin vilja att organisera sig. Sedan dess har FAT försökt stödja de anställda, men än så länge tvingas facket arbeta i hemlighet utanför fabriken på grund av fabriksledningens motvilja mot en oberoende facklig organisering. Flera av de intervjuade arbetarna upplever att fabriksledningen är emot det oberoende facket och de vågar inte uttrycka sina sympatier för FAT öppet. Enligt FAT har åtminstone 24 anställda avskedats på grund av att de velat organisera sig fackligt. Sedan april 2005 har över hundra anställda avskedats på grund av generella neddragningar i Mexiko. Detta har ytterligare ökat pressen på de anställda. FAT önskar att det organiseras en anonym omröstning huruvida majoriteten av de anställda stödjer FAT eller CTM. För att detta ska bli möjligt har FAT efterfrågat stöd från Assa Abloys koncernledning. Assa Abloy menar dock att detta vore att blanda sig i fackliga angelägenheter och hänvisar till kollektivavtalet med CTM. Några anställda berättar även att sexuella trakasserier förekommer på fabriken. Samtliga klagar på godtycklig och diskriminerande behandling från förmännen.

De anställda i Assa Abloys fabrik i Bukarest, Rumänien, berättar att de utsätts för skadliga kemikalier utan fullgod skyddsutrustning och att de inte får tillräcklig hälso- och säkerhetsutbildning. Bland annat används fortfarande klorerade lösningsmedel som är förbjudna i Sverige. Flera arbetare berättar att de mår fysiskt illa av sin arbetsmiljö. Till exempel vittnar en anställd om att han känner både smak och synrubbningar när han arbetat i ångorna från lösningsmedel och bensin. Fem av tio intervjuade arbetare klagar på att ventilationen inte fungerar. Arbetarna omfattas endast av de obligatoriska statliga sjukdoms- och olycksfallsförsäkringarna som inte fungerar i praktiken.

På fabriken i Rumänien finns det två fackföreningar, Metal Urbis Union och Free Union Urbis Security. Båda tillhör metallarbetarförbundet Solidaritatea Metal. I mars 2004 skickade förbundet ut ett protestbrev till internationell och svensk fackföreningsrörelse där de riktade skarp kritik mot Assa Abloy Rumänien. Facket anklagade fabriksledningen för ohälsosam arbetsmiljö, diskriminerande behandling och antifackligt beteende. Bakgrunden till brevet var bland annat att fabriksledningen avskedat ordföranden i Metal Urbis Union i början av 2004. Fackföreningsordföranden är numera återanställd, efter att rumänsk arbetsrättsdomstol tvingat företaget att återanställa honom. En del andra klagomål har åtgärdats och stämningen mellan facket och fabriksledningen är bättre. Flera av de intervjuade arbetarna vittnar dock om en hälsofarlig arbetssituation. Chefen för hållbar utveckling på Assa Abloy, Karin Ekberg, anser att fabriken i Rumänien följer företagets uppförandekod och säger till SwedWatch att företaget har genomfört omfattande investeringar i arbetsmiljön sedan man köpte fabriken 1998.

SwedWatchs rapport visar att Assa Abloys uppförandekod hittills inte haft någon effekt på förhållanden i fabrikerna varken i Rumänien eller Mexiko. I Mexiko känner åtta av tolv intervjuade arbetare till koden, men sex av dessa anser att koden inte följs på fabriken. En slutsats av rapporten är att om uppgifterna från de anställda stämmer så strider Assa Abloys verksamhet i både Rumänien och Mexiko mot internationella konventioner och företagets egen uppförandekod. Fair Trade Center och SwedWatch riktar därför flera rekommendationer om åtgärder till Assa Abloy. Assa Abloy har i sina kommentarer på rapporten tillbakavisat en del av kritiken som framförs av de anställda. Företagets chef för hållbarhetsfrågor, Karin Ekberg, lovar dock att företaget ska undersöka klagomålen om diskriminering och sexuella trakasserier vid fabriken i Mexico City och se över hälso- och säkerhetsutbildningarna på båda fabrikerna.

Ladda ner hela rapporten här!